Są 3 sposoby na zarobienie jeszcze większych pieniędzy polecając STREAKK.

• Level-Bonus
• Rank-Royalty-Bonus
• Global Lifetime Pool

Wszystkie bonusy są wypłacane w czasie rzeczywistym na Twoje zaplecze w USDT.
80% kwoty można zbyć bezpośrednio [Available eUSD]. 20% kwoty wpłacane jest do tzw. „Portfela BuyBack” [BuyBack Wallet].
Saldo w „Portfelu BuyBack” [BuyBack Wallet] jest jak skarbonka i zostanie wypłacone w ciągu 3 kwartałów w trzecim kwartale 2024 roku wraz z uruchomieniem blockchaina STREAKK. Firma zasadniczo pożycza 20% prowizji i wykorzystuje je do codziennego odkupywania tokenów STKK na giełdzie, a następnie ich spalania (ReBuy and Burn).

Możesz wypłacić dostępne saldo [Available eUSD] w całości lub w części na inne konto USDT (Tether), kupić z niego więcej węzłów lub przenieść je do aplikacji portfela STREAKK i delegować je do obstawiania tam (efekt odsetek złożonych).

---

1. Jak działa premia za poziom [Level Bonus]?

W planie Unilevel otrzymujesz stały procent ze sprzedaży węzłów na odpowiednim poziomie rekomendacji (generacji).

Przykład:
Rozmawiasz ze swoim przyjacielem Johnem o STREAKK, który następnie entuzjastycznie rejestruje się w STREAKK poprzez Twój link polecający. Następnie John kupuje węzeł za 5000 $ w swoim zapleczu. John jest teraz na Twoim 1 poziomie rekomendacji i otrzymasz 15% premii za zakup tego węzła. 750 USD zostanie zaksięgowane bezpośrednio w Twoim zapleczu.
John zaprasza swoją przyjaciółkę Annę, a także opowiada jej o tym genialnym modelu biznesowym. Anna również decyduje się na zakup węzłów i jest na poziomie rekomendacji 2. Otrzymujesz premię w wysokości 10% od wszystkich zakupów węzłów na tym poziomie.

Trwa to z odpowiednimi wartościami procentowymi do poziomu 15.

Tutorial plan kariery / plan wynagrodzeń / plan marketingowy część 1 z 3

Tutorial plan kariery / plan wynagrodzeń / plan marketingowy część 1 z 3

---

2. Jak działa premia za rangę tantiem [Rank Royalty Bonus]?

„Rank Royalty Bonus” [Rank Royalty Bonus] jest wypłacany w czterech miesięcznych ratach po osiągnięciu poziomu kariery/rangi (całkowity skumulowany obrót zespołu).

Skumulowana wielkość zespołu to wielkość sprzedaży całej Twojej struktury z uwzględnieniem zasady 40%. W przypadku każdej fazy maksymalnie 40% wymaganej liczby kwalifikacji odpowiedniej rangi jest wykorzystywane do określenia odpowiedniej skumulowanej liczby drużyn.

Przykład:
Aby uzyskać pozycję „Diamond”, potrzebujesz łącznej wielkości sprzedaży całego zespołu w wysokości 250 000 USD. Zgodnie z zasadą 40% skutkuje to maksymalnym „kwalifikującym się” wolumenem wynoszącym 100 000 USD na „odnogę”. Jeśli osiągnąłeś rangę „Diamond”, otrzymasz premię w wysokości 10 000 $ rozłożoną na cztery miesięczne raty.

Zarobiłeś łącznie 4000000$, osiągając najwyższy poziom kariery!

Po osiągnięciu rangi obrót nie jest usuwany, ale jest dalej kumulowany z istniejącymi obrotami w odniesieniu do następnej rangi. Nie ma limitu czasu na osiągnięcie stopni.

Tutorial plan kariery / plan wynagrodzeń / plan marketingowy część 2 z 3

Tutorial plan kariery / plan wynagrodzeń / plan marketingowy część 2 z 3

---

3. Jak działa globalna pula dożywotnia [Global Lifetime Pool]?

Dzięki tej premii STREAKK umożliwia aktywnym partnerom udział w całkowitej miesięcznej sprzedaży firmy.

Zapewniona jest miesięczna pula w wysokości 10% całkowitej sprzedaży. W zależności od miesięcznych obrotów generowanych przez własną sieć, kwalifikujący się partnerzy otrzymują udziały [Shares] w tej puli.
Jeden udział odpowiada wielkości sprzedaży zespołu w wysokości 500 USD.
Procent tej puli zależy od osiągniętej rangi partnera. Im wyższa ranga, tym wyższy procent.
Od rangi „Sapphire 25” masz już prawo do udziału tutaj.
„Global Lifetime Pool” jest wypłacany co miesiąc drugiego dnia miesiąca.

Tutorial plan kariery / plan wynagrodzeń / plan marketingowy część 3 z 3

Tutorial plan kariery / plan wynagrodzeń / plan marketingowy część 3 z 3

How To Tutorial: The Global Lifetime Pool of STREAKK

How To Tutorial: The Global Lifetime Pool of STREAKK